Une montée en puissance avec le développement de nouveaux projets

L’organisation transversale mise en œuvre sur les projets brownfield n’est pas nouvelle en soi, mais elle est montée en puissance avec le développement de nouveaux projets. C’est un mode d’organisation exigeant, responsabilisant, notamment pour les nouveaux arrivants, mais en même temps très valorisant car il rend les équipes adaptables, engagées dans de nombreux challenges en parallèle, et crée un état d’esprit collaboratif où chacun peut se développer et prendre plaisir, tout-à-fait dans la lignée de la philosophie OneTotal, Better Together. Par-delà l’interne, il génère avec les entreprises auxquelles Total E&P AngolaTotal AngolaShow more fait appel une solidarité au service de la performance, parce que l’objectif commun est de livrer les projets de manière plus efficace, notamment en matière HSEQ (Hygiène, Sécurité, Environnement, Qualité). C’est ainsi que nous avons repris le programme de culture sécurité Focus mis en place sur le bloc 32 pour Kaombo. Car en termes d’exigence et de complexité, les PBF n’ont rien à envier aux projets greenfield !